主要观点总结
本文讲述了一起因缔约过失责任引发的纠纷案件，李某因济南某建筑公司的违约行为导致失业并产生损失，法院最终判决建筑公司赔偿李某因缔约过失造成的损失。文章还涉及了求职者在遭遇不公正对待时应如何维护自己的权益，以及用人单位和劳动者应采取的措施来避免此类纠纷的发生。
关键观点总结
关键观点1: 案情简介
李某原为某家居用品公司的设计师，通过招聘平台得知济南某建筑公司有全屋定制产品设计师的岗位空缺，并参加了面试。公司在面试后通过招聘平台发送录用邀约，但随后反悔，导致李某失业并产生损失。
关键观点2: 法院审理
法院认定济南某建筑公司违反了诚实信用原则，应承担缔约过失责任。综合考虑公司过失程度、双方微信聊天记录及工资标准等因素，法院判决建筑公司赔偿李某1个月的工资。
关键观点3: 法官说法
求职者在遭遇不公正对待时，应拿起法律武器维护自己的权益。录用通知在法律上被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。若公司在发出录用通知后任意撤销或增加条件，需承担缔约过失责任。求职者应妥善保存与企业的沟通记录、入职通知书等相关证据。
文章预览
鲁法案例【2024】655 （图源网络 侵删） 案情简介 李某原为济南某家居用品公司的设计师。2024年6月25日，李某通过某招聘平台得知济南某建筑公司有全屋定制产品设计师的岗位空缺，并前往参加了面试。次日，该公司的人事部门通过招聘平台通知李某面试通过。2024年6月27日，李某通过微信向该公司人事部门请求提供正式的录用通知书，但被告知没有正式的通知书。不过，随后公司人事部门还是通过招聘平台向他发送了一份录用邀约。由于李某尚未与前一家公司办理完离职手续，他与济南某建筑公司的人事部门通过微信沟通后，确定于2024年7月5日正式入职新公司。 2024年7月2日，李某与前一家公司解除了劳动关系。然而，令他意想不到的是，在与前一家公司解除劳动关系的第二天，新公司的人事部门通过微信告知李某：“ 已有合适的设计师入职，你
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