辱骂领导"你妈..."被开获赔84万，法院判了！

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没经历过劳动仲裁的HR是不完整的...... 《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！ --15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧 --77个企业劳动争议应诉技巧。 --53个劳动风险防范工具 --13个劳动仲裁必备表单 不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！ 赵怒于2008年1月8日入职北京某科技公司，2011年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵怒担任总务部总监。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为： “赵怒：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系”。 公司主张解除劳动合同的具体原因如下： 第一，赵怒在管理人员会议中 辱骂同事 ，进行 人身攻击， 严重违反公司规章制度。 第二，赵怒利用工作便利，谋取私利，未经公司书面同意，为其他公司提供与 ………………………………