热衷PUA的领导，最怕这种员工

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掌握标杆法，让您的组织诊断精准高效！ 点击按钮，预约直播 👇 👇 来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者 | 皓月当空  上市集团总部HR 临近下班，同事又被领导拉去小房间私聊，谈了差不多一个小时。 看她出来那张苦瓜脸，可以想象这次的谈话多让人难受。 看我还在座位，她忍不住吐槽：“天天被PUA，感觉整个人都要抑郁了。“ 其实同事很认真负责，她在部门资历最深，负责的事情不少然而总是出问题， 导致时常被领导批评，今年再次和升职擦肩而过。 作为员工，谁都不想被PUA；对管理者而言，谁又想天天盯着下属的错不放？如果团队能交成果，天天都表扬是大家喜闻乐见的。 为了打造皆大欢喜的局面，可以试着从以下三个角度着手。 端正你的态度： 到底是能力问题还是态度问题？ 很多管理者都有疑问：一件事情没做好，到底是 ………………………………