签离职协议领了23万补偿后又去投诉公司补缴社保是否违约？| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 2003年12月22日马宝国入职北京华山公司，担任国际营销总监，年薪35万元。   2015年7月20日公司与马宝国签订《离职协议书》，载明：   “经甲乙双方协商一致，双方自2015年7月15日起解除劳动关系。 …… 经济赔偿金和赔偿金计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经协商一致解除劳动合同，乙方于2003年12月入职，至2015年7月15日正式离职，在公司连续工龄共计十二年，经济补偿金共计RMB232668元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。此款项于2015年7月工资发放后，于2015年8月15日之前支付。 …… 8、无争议。甲乙双方确认：双方在《劳动合同》履行期间及《劳动合同》终止后，双方不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会 ………………………………