医院运营绩效财务管理群丨11月版

主要观点总结

本文介绍了不同类型的医疗社群，包括绩效群、运营群、财务群和医管群，已运营的时间、成员类型和交流目标。同时说明了付费价格及付费方法，群内交流和交流的收获。还列出了加群步骤和群公告，以及加群预期收获和自主交流的好处。

关键观点总结

关键观点1: 社群类型及运营时间

文章介绍了绩效群、运营群、财务群和医管群等不同类型的社群，以及它们已经运营的时间。

关键观点2: 交流目标

这些社群的交流目标包括分享行业趋势、知识，扩展人脉等。

关键观点3: 付费价格及付费方法

文章列出了各个社群的付费价格，并说明了付费方法。

关键观点4: 加群步骤和规则

文章提供了加群的步骤，包括确定社群、付费、添加运营、运营邀请加入社群的流程，还列出了群公告和加群规则。

关键观点5: 加群预期收获和自主交流的好处

加入社群可以收获政策解读、行业资料、与其他医院和咨询老师的交流等，自主交流可以学习补充自身知识空白、认识更多行业同行人员、开拓人脉等。

文章预览

加群条件 社群简介 绩效群：已运营29月+， 头部医院 & 咨询顾问聚集地 运营群：已运营14月+， 三级医院运营老师聚集地 财务群：已运营9月+， 财务老师聚集地 医管群：已运营6月+， 目标大医管+医改综合观察交流区域 群交流目标：行业趋势/知识共享/人脉拓展 付费价格 ①绩效1群(490+人)，需付费￥299 ②绩效2群(170+人)，需付费￥129 ③运营1群(480+人)，需付费￥299 ④运营2群(80+人) ，需付费￥69 ⑤财务1群(150+人) ，需付费￥99 ⑥医管1群(100+人) ， 需付费￥59 ①~⑥群全部加入，需付费￥800 说明： 1.以上价格为入群1年服务， 如在 群内积极交流，则无需付费续期1年【按发言时间计算】， 如未交流，则1年后清理，如需再加入，请按最新价格付费加入。 2.付费方法见加群步骤，加群收获、群差异见文末说明。 3.群付费价格请以最新发布为准。 加群步骤 不 ………………………………