主要观点总结
本文介绍了在面试过程中HR常见的5个陷阱问题以及对应回答技巧，包括离职原因、缺点、期望薪资、职业规划、为什么录用你的问题，提醒求职者注意回答方式，并体现自己的优势和能力。
关键观点总结
关键观点1: 为什么从上一家公司离职？
回答这个问题要聚焦积极正向的方向，避免负面情绪，强调自身职业规划和新公司展望。
关键观点2: 你认为你的缺点是什么？
回答这个问题要了解岗位的核心需求，真诚地提出自己的缺点并说明正在改进，体现自我反思和自我完善的能力。
关键观点3: 你的期望薪资是多少？
回答期望薪资时要了解该岗位的薪酬结构，结合自身的薪资意愿并适当上调一些，留有余地。
关键观点4: 你的职业规划是什么？
职业规划问题考察的是面试者的职业定位和发展规划，要给出清晰的规划路线并展现与公司发展的匹配度。
关键观点5: 我们为什么要录用你而非别人？
回答这个问题要突出自己的核心竞争力，即卖点，与岗位的核心需求相匹配，展示能为公司解决问题的能力。
文章预览
来源智联招聘 作者：青玥 在面试过程中，HR会通过提问来测试面试者的综合能力，判断是否符合岗位需求。 同时，也会在一些问题中布下“陷阱”，一旦踩中，便有可能满盘皆输。 尤其要警惕以下5个常见的面试陷阱问题，绕过经典“暗坑”。 1 为什么从上一家公司离职？ 在这个问题背后，面试官真正想探究的，是你的离职原因是否可疑，会不会影响到新工作的开展，进而判断面试者的稳定性和抗压性。 因此，回答这类问题的关键是：聚焦积极正向的方向去回答。 不要上来就抱怨公司不好，或是吐槽领导、同事等带负面情绪的回答。无论离职原因为何，都要以正向积极的态度来回应。让HR看到你的上进心及稳定性。 推荐给大家一个万能公式：肯定前公司+自身职业规划+新公司展望。 比如公司发展下滑，工作氛围不好等因素离职，我们可以这样回
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