层次越低的HR，越喜欢把时间浪费在这3件事上！

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最近，公司在招一名HR管理层。作为面试官，在面试十几个候选人后，都不达标。和人力总监聊完之后，感触颇深，候选人身上的一些共性让我始料未及。 随着经济下行的变化，我们公司甚至是整个职场就业环境，不少企业都对人力资源部门的期待，也跟着发生了变化。 从金三银四面试了十几个候选人以来， 有一个很明显的感受，很多都是HR非科班出身。 普遍的人群特性为，从基础人事入门，此前工作重点在招聘、员工培训等工作。由于之前形势好，加入了一家快速发展的行业，自己也得到了晋升的机会。 然而，今年经济持续下行，企业对HR的期待更加深度。普遍 希望HR侧重点放在关注人力成本，控制成本支出；运用人力资源手段为企业创造价值等等。 纵使你挂着“HRM”等高级title，认定自己能够全盘操作，但日常80%工作仍在事务工作，没有人 ………………………………