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免费预约公开课 来 源 | 三茅网 最近，理想汽车的危机爆发了。 有爆料称，本次理想裁员实则人数破万，在赔偿方面理想对员工有所克扣，并未完全履约。有些部门成为裁员重灾区， HR部门的裁员比例或为60%、泊车项目和操作系统LIOS的裁员比例或为50%。 如果理想第三季度的情况仍然不尽如人意，很有可能在今年9月份启动第二波裁员，相关人员的名单或已经拟好。 看到后，很多HR坐不住了。 显而易见，人资部门占比高。 公司要缩减人员成本，没有业务的边缘线代表，这时候最易成为裁员的对象。 1 裁员 什么HR会有职业危机？ 老板的眼里，对于公司裁员标准的认识，都是一致的： 那就是拿容易被替代、价值贡献少的人先开刀。 面对裁员，哪些HR会有职业危机？ 1.只做事务性工作不提升专业能力的HR 这些年，我发现身边有许多HR都掉进了“忙碌陷
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