以案说法 | 工资被拖欠，你该怎么办？

文章预览

　　作为普通劳动者，面对用人单位拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益？我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　北京市房山区人民法院法官提示广大劳动者，在面对用人单位拖欠工资、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。 迟发工资应支付补偿金 　　王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济 ………………………………