员工未对调薪提出异议，是否能认定员工已经默认同意？

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员工未对调薪提出异议并不等于员工默认同意。 用人单位调整员工薪资能否被认定为合法有效并不在于员工是否提出异议， 主要在于用人单位是否与员工协商一致。 如果用人单位单方调整员工薪资，即使员工未提出异议，也不应当被认定为默示同意。 因此，用人单位在调薪时应与员工协商， 并采用书面的方式保留协商的过程和结果。 | 相关法条 《劳动合同法》第三十五条　 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 第四十三条  用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更 ………………………………