主要观点总结
本文报道了关于中国大学生喜爱的雇主品牌的一些情况，包括企业拒绝候选人的不同理由，特别是因劳动仲裁记录而被拒绝的现象。文章通过具体案例和网友的反馈，探讨了劳动仲裁的意义和企业在招聘时对此的态度。同时，文章也提供了相关的法律解析。
关键观点总结
关键观点1: 企业拒绝候选人的多种理由
除了常规的拒绝理由，有些企业会以玄学的名义拒绝某些属相或地区的人，甚至因为劳动仲裁记录而拒绝有争议的求职者。
关键观点2: 劳动仲裁记录成为招聘障碍
某零售生鲜公司因求职者有过劳动仲裁经历而拒绝录用，引发网友热议。企业会进行背景调查并查询劳动仲裁记录，一旦发现有记录，大概率不予录用。
关键观点3: 网友对劳动仲裁的不同看法
有网友认为劳动仲裁是保护自身权益的有力武器，但也有网友指出有劳动仲裁记录的人中有一部分是钻空子的人。企业在招聘时会谨慎考虑员工的仲裁记录和原因。
关键观点4: 法律解析
劳动仲裁记录可以在互联网上被企业查询到。企业仅因求职者有劳动仲裁记录而拒绝录用属于就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权。劳动者有权提起侵权诉讼。
文章预览
2024中国大学生喜爱的雇主品牌 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 怪事年年有，今年特别多。 要说企业拒绝候选人的说辞，那可是多如牛毛，常规的会说与 岗位要求不合 ，不适合；古道热肠的会帮你指出 面试和简历的问题 ，助力你下一次求职的胜利；更高冷一点的会直接消失 冷处理 ，任你苦苦等待也等不到一个正式的拒绝； 但是如果只有这些，也会被默认为约定俗成，众多求职者也无法闹出一点动静，但是偏偏有人要给出一些特别的理由： 两年前企业 拒招阳过的求职者 成为季节限定款；借着玄学的名义 拒绝某个属相某个地区 的人，也被钉到历史的耻辱柱上；在经历了陆陆续续的向社会输送人才之后，劳动仲裁记录也成了企业拒绝你的理由， 有劳动仲裁记录的求职者，在企业眼里，脏了。 01 拒绝的理由+1 据海报新闻报道
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