AI+招聘：HR必须掌握的高质量提示词技巧 | 首席人才官

主要观点总结

本文主要介绍了生成式AI在招聘中的应用，包括如何写出高质量的提示词来辅助招聘工作的流程。文章介绍了使用AI工具的技巧和实用技巧，以及一些针对招聘工作的提示词模板。

关键观点总结

关键观点1: 生成式AI在招聘中的应用

AI工具可以帮助HR更高效地完成招聘任务，如撰写职位描述、个性化面试邀请、搜寻匹配人才等。掌握AI工具的第一步是写出高质量的提示词，这需要一些技巧和实用技巧，如像与人交谈一样与AI沟通、设定角色、明确目标格式等。

关键观点2: 实用的提示词撰写技巧

文章介绍了一些撰写高效提示词的技巧，如使用礼貌的语言、明确任务目标、背景具体化等。同时，也提供了一些针对招聘工作的提示词模板，如撰写职位描述、个性化面试邀请、搜寻匹配人才等。

关键观点3: AI工具的优点和注意事项

使用AI工具可以大大提高招聘效率，但也需要注意一些事项，如校对AI的输出内容、结合人工判断等。同时，在写提示词时也要避免过于依赖AI，保持自己的独立思考和判断力。

文章预览

据领英《2024招聘未来报告》显示，62%的招聘官对AI在招聘中的潜力持乐观态度，而且已经有27%的HR专业人士正在实际使用或尝试生成式AI来辅助完成日常任务。 在HR的基本职能中，招聘是最重要、最繁琐的一项——从制定合理的招聘计划与岗位描述，到从海量的简历中筛选出合适的候选人，再到对整个面试环节的把控与候选人面试表现的综合评估，以及最后的入职流程、新员工融入。可以说，招聘工作的质量直接影响到公司的人才结构和整体竞争力。 如果能在这一环节加入AI作为助力，会让整个流程变得更为高效。而掌握AI工具的第一步，也是最关键的一步，就是写出 高质量的提示词 。今天我们将围绕这一话题展开，结合HR招聘的工作流程，分享几大AI提示词撰写的“黄金法则”与可操作模版。 使用过AI工具的人都知道， 提示词越好，输出效果就越 ………………………………