AI+招聘：HR必须掌握的高质量提示词技巧 | 首席人才官

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据领英《2024招聘未来报告》显示，62%的招聘官对AI在招聘中的潜力持乐观态度，而且已经有27%的HR专业人士正在实际使用或尝试生成式AI来辅助完成日常任务。 在HR的基本职能中，招聘是最重要、最繁琐的一项——从制定合理的招聘计划与岗位描述，到从海量的简历中筛选出合适的候选人，再到对整个面试环节的把控与候选人面试表现的综合评估，以及最后的入职流程、新员工融入。可以说，招聘工作的质量直接影响到公司的人才结构和整体竞争力。 如果能在这一环节加入AI作为助力，会让整个流程变得更为高效。而掌握AI工具的第一步，也是最关键的一步，就是写出 高质量的提示词 。今天我们将围绕这一话题展开，结合HR招聘的工作流程，分享几大AI提示词撰写的“黄金法则”与可操作模版。 使用过AI工具的人都知道， 提示词越好，输出效果就越 ………………………………