主要观点总结
本文报道了一起男员工搂抱女同事引发的劳动争议案件。李巡欢因搂抱女同事孙小妹被公司开除，引发争议并提起诉讼。法院最终判决公司无需支付赔偿金。文章还提醒了职场性骚扰问题的处理方法和注意事项。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
李巡欢原是某机械公司员工，因搂抱女同事孙小妹被公司开除，引发争议并提起诉讼。
关键观点2: 案件细节
视频资料显示李巡欢多次从背后搂抱孙小妹，孙小妹有明显的挣扎、扭动、躲避的动作。李巡欢主张是开玩笑和称体重，但公司主张构成性骚扰。
关键观点3: 公司处理
公司依据就业规则，以李巡欢严重违规违纪为由解除劳动合同，并得到工会同意。
关键观点4: 法律诉讼
李巡欢申请仲裁和提起诉讼，要求公司支付赔偿金，但仲裁委和法院均不予支持。
关键观点5: 法院判决
法院认为李巡欢的触碰行为不受欢迎，公司解除合同符合法律规定，无需支付赔偿金。
关键观点6: 提醒事项
文章提醒职场员工注意防范性骚扰，遭遇职场性骚扰时要注意固定证据，及时向相关单位或组织寻求援助，必要时可选择报警。
文章预览
男员工搂抱女同事 公司解除劳动合同 男员工不服诉至法院 要求公司支付赔偿金 法院判了 事件回顾： 男员工搂抱女同事被开除 向公司索赔 李巡欢（化名）原来是某机械公司员工，2018年，他因搂抱女同事，被公司开除。公司视频资料显示—— ■ 2018年2月4日0:33:10秒左右，李巡欢夜班时，从背后搂抱女同事孙小妹（化名），0:33:15秒左右，孙小妹有左右扭动的动作，似乎在试图脱离李巡欢的搂抱。 ■ 0:34:5秒左右，孙小妹腰部多了一只男性的胳膊，0:34:10秒李巡欢从背后将孙小妹抱离地面随即放下。 ■ 0:38:48秒孙小妹两只胳膊环住李巡欢的背部，同时从背面看李巡欢的双臂并非自然下垂或者向后退却，此时孙小妹有向下坐的动作。 ■ 0:39:05秒左右，孙小妹转身背对摄像头，李巡欢从背后搂抱孙小妹，孙小妹有明显的挣扎、扭动、躲避的动作。 2月22
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