年底前，你的工资卡或多这几笔钱！

主要观点总结

文章主要提醒读者关于年底几笔钱到账的事项，包括带薪年休假、年终奖、失业保险金以及医保缴费和报销的截止期。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工应享有相应年休假天数，未休完的可要求补偿。年终奖的发放视劳动合同和公司规章制度而定。失业人员满足条件可领取失业保险金。此外，文章还提醒及时缴纳城乡居民医保费和完成医保报销，注意各地医保报销时间限制。

关键观点总结

关键观点1: 带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工应享有年休假，未休完的可要求单位支付补偿。

关键观点2: 年终奖

年终奖的发放视劳动合同和公司规章制度而定，如果未明确规定，一般按同工同酬原则处理。

关键观点3: 失业保险金

失业人员符合一定条件可领取失业保险金，具体可查询相关平台或当地就业服务机构。

关键观点4: 医保缴费和报销

年底是医保缴费和报销的截止期，需要及时办理。注意各地的医保报销时间限制，一般超过期限将无法报销。

文章预览

2024年只剩下 一个多月时间了 岁末年初 有几笔钱将要到账 提醒大家别忘了 未休带薪年假可以要求补偿 你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。 根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。 搓搓小手，等待年终奖 关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就 ………………………………