主要观点总结
文章主要讨论了山东省属事业单位转制为企业的改革，涉及约10万名员工的转制问题。文章介绍了事业单位分类情况，通过爷爷的故事引出事业单位转制的背景和影响。同时，也探讨了这次转制的特点和细节，包括固定用人转合同用人、身份管理转岗位管理以及工资调整等。文章还分析了事业单位去编化的趋势，以及改制后可能带来的变化，包括好单位涨工资的情况。最后，文章提醒读者控制期待值，提高自己的抗风险能力。
关键观点总结
关键观点1: 山东省属事业单位转制为企业
涉及约10万名员工的转制，涉及多种类型单位，如报社、招待所、设计院等。
关键观点2: 转制细节与特点
固定用人转合同用人，身份管理转岗位管理，定期调整基本工资标准等。
关键观点3: 事业单位去编化趋势
越来越多的省份加快事业单位转制速度，基于城市化进展和人口结构变化等现实情况。
关键观点4: 改制后的可能影响
好单位可能会涨工资，但也需要控制期待值，提高个人抗风险能力。
文章预览
点击 “简七读财” ，发送消息 “ 理财小工具 ” 免费领取 40个赚钱工具资源包 ~ 晚上好，我是冰冰。 前段时间看到一则新闻，说的是山东省属事业单位转企业，10万人的「铁饭碗」没了。 根据山东省人社厅的公告，此次改革涉及驻济和非驻济省属事业单位，转制后将收回所有事业编制，约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。 （图源：山东省人社厅） 这条新闻引发的讨论里，蛮多网友表达了对现实情况的「悲观预测」，其实稍微研究一下就会发现： 改革的脚步早就开始了。 01 事业单位转企业这类事情，30多年前我爷爷就遇见过。 说说我爷爷的故事。 爷爷是1956年考上了省会的大学，毕业后留校当讲师，后来评上了副教授；爷爷在学校期间，和奶奶是两地分居状态，家里全靠奶奶一个妇女支撑； 那时候的大学教授待遇一般，
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