主要观点总结
本文主要探讨了村“两委”班子结构存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策建议。文章指出，村“两委”班子结构存在的问题包括干部学历偏低、年龄偏大、性别结构不优等，这些问题影响了村“两委”班子的凝聚力和战斗力，以及村党组织的组织力和领导地位。针对这些问题，文章提出了具体的对策建议，包括推进村干部学历提升、注重村级后备干部选拔培养、强化储备女性团体力量等。
关键观点总结
关键观点1: 村“两委”班子结构存在的问题
包括干部学历偏低、年龄偏大、性别结构不优等问题，这些问题限制了村“两委”班子在新时代党建工作中的效能。
关键观点2: 对村“两委”班子结构问题的对策建议
通过推进村干部学历提升、注重选拔培养年轻的村级后备干部、强化储备女性团体力量等措施，来改善和优化村“两委”班子结构。
关键观点3: 推进村干部学历提升的措施
包括实施农村基层干部学历提升计划，协调相关部门给予学费补贴，通过远程教育进行授课等，以减轻村干部经济负担和提高其知识水平。
关键观点4: 注重村级后备干部选拔培养的方式
通过“四推三选一监督”方式确定村级后备干部人选，并优先考虑使用年轻人员，为现任村干部队伍持续注入年轻血液。
关键观点5: 强化储备女性团体力量的重要性
通过宣传妇女在经济社会发展中的积极作用和女性参与乡村治理的重要意义，确定重点培养对象，适时按照法定程序进入村“两委”班子，以优化性别结构。
文章预览
感谢朋友们的关注和点赞 村“两委”班子结构存在问题及对策建议 村“两委”班子结构合理与否，不仅影响村“两委”班子凝聚力战斗力，还关系到村党组织的组织力和领导地位。近期，通过调研发现村“两委”班子结构存在以下问题： 一是 村“两委”干部学历偏低，高中以下学历比重较大，受知识水平所限，已很难胜任新时代高质量党建工作要求。 二是 村“两委”干部年龄偏大，接受新鲜事物能力不强，工作方式方法缺乏创新，工作标准只求“过得去”，不求“过得硬”，缺少工作的激情和闯劲。 三是 村“两委”干部性别结构不优，女性成员偏少，女干部在调解家庭邻里纠纷、组织开展文娱活动等方面，具有不可替代的优势，而受思想观念等影响，女干部在村内工作参与不高，女性后备力量存储不足。 建议：一是 持续推进
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