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▲ 插图/陈志彤 希望每个人都能在低沉时,唤来自己的清风。 本文 首发于南方人物周刊 文 / 南方人物周刊记者 陈洋 编辑 / 李屾淼 lishenmiao1989@126.com 写《变局下的外企职场人:光环渐褪,何去何从》时,我常会想起此前操作的《重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型》。两篇封面报道相隔半年,竟有不少遥相呼应之处。 在《重启人生》中,好几位受访者谈到被裁,都流露出浓重的悲凉和怨念。裁员的发生几乎都是措手不及的,影响心态的一个关键在于裁员补偿是否合理。比如,文中的房平和徐海利,自认为对公司鞠躬尽瘁,可实际得到的裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平 (N或N+1) 。后者的HR话术更是冰冷,“是你们工作没做好”,“如不接受,劳动仲裁就在隔壁。” 面对不合理的待遇,部分职场人不惜耗时耗财耗
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