【荐读】中国人力资源软件行业的发展历程

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中国人力资源软件行业的发展历程可以大致划分为以下几个阶段： 启蒙期（1995年以前） ：在这个阶段，国内几乎没有专门的HR软件，用户主要通过Excel等工具进行辅助性管理，也有极个别用户采用了国外的HR软件。国外软件和IT技术的引入对国内HR专业软件的出现起到了重要推动作用。 起步期（1995年-2001年） ：随着国内对HR信息化的需求增加，开始出现专门的HR软件，但多为单机版，功能相对简单，主要用于人事档案管理。人事部对电子文档上报的要求促进了HR软件提供商的诞生。 探索期（2001年-2005年） ：这个阶段，更多的专业HR软件提供商涌现，C/S、B/S结构的大型HR软件成为主流，支持大型数据库，功能涵盖人力资源管理的各个方面。知名ERP软件提供商、人力资源管理咨询公司及院校纷纷加入开发行列，用户需求也出现历史性变化。 发展期（2006 ………………………………