为何体制内有的人自愿被“边缘化”

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体制内，对一些人来说，被“边缘化”是一件很可怕的事情。这意味着你得不到领导的赏识，同事会看轻你，有什么“好事”也不会轮到你。 所以，体制内很多人都争先恐后努力工作，积极表现，好让领导看到自己“亮点”，不被“边缘化”，最好能进入“心腹圈”。 可我慢慢地发现，有些人却反其道而为之，自愿被“边缘化”。 01 刚被提拔的人 刚被领导提拔，更应该好好工作，以报答领导知遇之恩。 但有些人不这么想，他们觉得反正自己都提拔了，想再提拔至少需要等两年之后再说，那个时候领导早就调走了，现在再努力也没啥用处。 于是，他们就开始自动放弃出彩的机会，故意出现低级错误，领导交代的任务不是推诿扯皮，就是拉低标准去干，结果领导不满意。时间一长，领导有重要工作就不敢交给他们，有什么重要会议不再叫上他们， ………………………………