主要观点总结
中国能建国际集团在京召开会议，主要研究解决员工切实诉求并系统梳理公司文化体系。会议上强调了职工思想状况的稳定性以及持续做好相关工作的必要性。
关键观点总结
关键观点1: 公司召开员工思想分析会与文化理念专题会
中国能建国际集团在京召开会议，目的是研究解决员工切实诉求，系统梳理公司文化体系。由公司党委书记、董事长吕泽翔主持会议。
关键观点2: 公司文化体系与职工思想状况的稳定
吕泽翔表示公司发展态势良好，职工思想状况整体稳定，但解决职工思想问题是一个长期过程，需要持续做好相关工作。
关键观点3: 公司加强民主管理与关怀员工活动
公司要强化民主管理，深入开展思想政治工作，积极开展心理疏导等活动，以增强员工的获得感、幸福感、安全感。
关键观点4: 公司领导对工作的期望与行动
薛丹峰表示要压实各区域总部主体责任，深入了解职工思想动态，精准解决难题。同时，会议回顾了其他相关工作内容，如乔旭斌的调研指导、吕泽翔的会见等。
文章预览
11月22日，中国能建国际集团在京召开2024年第三季度职工思想分析会暨文化理念专题会，研究解决员工切实诉求，系统梳理公司文化体系，提振全员干事创业的精气神。公司党委书记、董事长吕泽翔主持会议并讲话。公司党委副书记、副董事长薛丹峰出席会议。 会议现场 会上，办公室汇报了2024年二季度职工思想分析会意见建议和办理落实情况以及公司文化核心理念征集和梳理情况，办公室、战略与运控部、财务与产权部分别汇报了职责内关于职工意见建议拟采取的工作措施。 吕泽翔表示，公司发展态势良好，职工思想状况整体稳定，但职工思想问题分析解决是一个长期过程，需要持续做好稳思想、稳队伍工作。公司要继续畅通职工问题反馈渠道，深挖员工真正关切的急难愁盼事项，切实协调推进解决，全力营造干事创业的良好氛围。要强化民主
………………………………
