主要观点总结
本文介绍了关于HRTech活动、Qualtrics的员工体验趋势报告以及年轻员工、入职离职体验、AI使用等相关的内容。
关键观点总结
关键观点1: HRTech活动推荐
金秋十月北京的人力资源科技年度综合盛典将于10月25日举办；北京和上海有HRTech私享会和未来论坛活动，涉及HR高端管理、前沿专业和未来趋势。
关键观点2: Qualtrics员工体验趋势报告关键点
报告强调了信任、技术和人才在现代职场中的相互关系，并列举了影响未来员工体验的五大趋势，包括减少工作混乱、年轻员工乐观但保留挑战、入职和离职体验的重要性、短期收益与长期信任的权衡，以及员工在AI方面的使用和期望。
关键观点3: 年轻员工的特点和保留因素
年轻员工是乐观的群体，对未来充满信心，并希望推动变化。为了留住这一群体，领导者应关注他们的职业发展、福利待遇和与管理者之间的有意义讨论。
关键观点4: 入职和离职体验的重要性
入职和离职体验对员工整体体验有重要影响。组织需要关注这些关键时刻，改善求职体验、内部角色变更或晋升申请等，以避免损害公司声誉和承担不必要风险。
关键观点5: 短期收益与长期信任的关系
领导者在决策时面临短期收益和长期信任之间的权衡。尽管员工相信高层领导的能力和价值观，但只有少数员工认为领导会将员工福祉置于短期收益之上。信任是员工体验的核心，领导者需要通过展现能力、诚信和对员工福利的关心来建立信任。
关键观点6: 员工在AI方面的使用和期望
员工在AI采用方面已经超越了雇主的支持。近一半的员工每天或每周都在使用AI工具，但他们往往自行寻找并使用这些工具，没有经过IT或安全团队的审核。领导者需要主动提供经过批准的工具和明确的指导方针，以享受AI带来的好处并避免风险。
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HRTech活动推荐： 【金秋十月北京】10月25日2024人力资源科技年度综合盛典"What`s Next"即将重磅举办，欢迎报名参加！ 【出海私享会】北京· HRTech出海HR高端管理私享会，名额有限，马上报名！ 【上海】HRTechXPO未来论坛11月29日周五在上海举办，前沿专业，未来趋势，大咖云集 简而言之： Qualtrics的2025年员工体验趋势报告强调了现代职场中信任、技术和人才的相互关系，并列举了影响未来员工体验的五大主要趋势： 你可以点击文章底部“阅读原文”或复制 http://hrnext.cn/gvAFR到浏览器打开，下载《 员工体验趋势报告》 。 1. 减少工作混乱 报告指出，2025年最佳雇主将通过减少不必要的负担来提升员工生产力。虽然员工的适应力很强，但工作环境的复杂性不断增加。关键在于创建一个文化，帮助员工理解组织变革对他们工作的影响，并为其提供适应变
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