HR九段薪酬能力对照表！

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文|任康磊 为什么在同一个公司内，两位同样是从事人力资源管理岗位的HR，在职务和工作年限差不多的情况下，工资却可以有数倍的差距？ 多数情况下，原因是来源于这两位HR薪酬管理能力和水平之间的差异。 薪酬管理岗位几乎是每个公司都存在的岗位，但是薪酬管理岗位人员的能力水平却差异很大。 有的薪酬管理专员每天忙于算工资、对考勤等事务性工作，有的薪酬管理专员却把大部分时间用在做岗位分析、薪酬调研分析以及薪酬体系建设等管理性工作。 这种差异就好像我们常常能在一些职场文章或培训中看到的“9段秘书”的概念。 同样是秘书岗位，根据做事情的落脚点和内容不同，分成了9个段位（9级），级别由低到高分别对应着薪酬从低到高的不同薪酬水平。 仿照“9段秘书”的原理，我将薪酬管理岗位人员的能力差别同样划分成了9级 ………………………………