劳动合同期满后仍然用工但未续订劳动合同如何处理

文章预览

劳动合同是保障劳动者权利、规范劳动关系的重要依据。在实践中，存在这样的情形：在劳动合同期限届满后，劳动者与用人单位未续订劳动合同，但仍实际处于连续用工状态，在此情形下双方是否仍然需要签订书面劳动合同？若用人单位不续订需要承担何种法律责任？若劳动者不续订需要承担何种法律责任？本文将就此进行探讨。 一、 劳动合同期满后仍然用工的，应当续订书面劳动合同，未续订的，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同二倍工资差额 《劳动合同法》第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。对于新入职的劳 ………………………………