主要观点总结
该文章主要介绍了发行人在申请IPO过程中，关于财务不规范行为的整改进展及措施的信息披露。涉及发行人间接持股5%以上股东及其配偶、同一控制下关联方向员工和技术顾问支付薪酬或报酬的情况。
关键观点总结
关键观点1: 发行人关联方为发行人支付薪酬及奖金的背景和原因
发行人存在通过关联方支付薪酬或报酬的情况，包括支付顾问费、离职员工补偿费和员工奖金。其中，顾问费主要用于聘请专家对发行人的业务和技术进行指导；离职员工补偿费是为了平衡公司内部同等岗位和职级人员的奖金水平，对做出较大贡献的员工给予的奖励；员工奖金则是出于薪酬保密的需求。关联方支付这些费用主要是因为公司以前对财务规定不了解，为了支付便利，由关联方通过个人卡直接支付。
关键观点2: 财务不规范行为的整改进展
发行人已经采取了一系列措施来加强公司资金管理和确保后续相关费用支出的合规性，包括针对支付顾问费、离职员工补偿费的事项加强管理和规范操作，注销用于支付的银行卡，组织学习和设立内部审计部门等。
关键观点3: 相关会计处理的说明
对于上述财务不规范行为的费用支付，公司已经将其计入各费用所属期间的当期损益，并作为股东捐赠计入资本公积。
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1 问询问题 申请文件及问询回复显示： 2020 年至 2022 年，发行人间接持股 5%以上股东熊新元及其配偶存
在通过个人账户向部分员工和技术顾问支付薪酬或报酬的情况；2020 年度，发
行人同一控制下关联方上海毅合捷国际贸易有限公司存在向部分员工支付 2019
年度奖金的情况。 请发行人： 说明发行人关联方为发行人支付薪酬及奖金的背景和原因，并结合具
体情况说明前述财务不规范行为的整改进展，并根据《监管适用指引—发行类
5 号》的要求规范信息披露。 2 问询回复 公司已在《招股说明书》的“第八节 公司治理与独立性”之“二、发行人
内部控制情况”补充披露如下： “（三）报告期内内控缺陷及整改情况
报告期内，公司存在通过关联方为公司支付相关报酬或奖励的情况，具体情况如下 ： 上述费用形成的主要原因为： （1）支付顾问费
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