腾讯全员调薪：取消13薪，分摊到月。是好是坏？

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来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜暮雨霏霏 懂销售又懂管理的外贸公司10年HR 腾讯又宣布调薪了。 7月10日，腾讯发布全员邮件， 从两个方面调整薪酬政策：   1、将服务奖，即「十三薪」，均摊到每个月月薪里；   2、将“易居”计划的年度房补，纳入月薪之中。   乍一看，虽然员工的薪资总额没变，但每个月的月薪却提高了，很多人觉得这是“惠民”的好事。但，也有网友不这么认为。   “这可不是什么好事，个税变多了。”   “这是套路，我们公司也是这么说的，老板们的想法总是出奇地一致。”       另外也有人说，鹅厂好像曾有干满 16 年，就可以拿到 package 的奖金制度，现在这么一整，等于把这条路堵死，奖金泡汤了。   公说公有理，婆说婆有理。   在此，我们且不论公司真实目的，站在公司人力资源管理的角度，我想 ………………………………