员工偷走辞职报告否认辞职，终审判决来了！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 典型案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 邓小强于2011年10月入职公司工作，双方签订了劳动合同，公司为邓小强缴纳了社会保险。   邓小强于 2019年3月27日向公司递交辞职报告 ，之后邓小强未再为公司提供劳动。 后邓小强私自将辞职报告取回。   2019年4月1日，公司以邓小强已于2019年3月27日递交辞职报告及相关材料为由，通知邓小强不同意其继续履行劳动合同。   2019年4月4日，邓小强 申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。   仲裁委于2019年6月13日作出裁决， 裁决公司一次性支付邓小强赔偿金59000元。   公司不服，诉至法院，理由如下：   2019年3月27日，邓小强递交书面辞职书后，在未履行 ………………………………