主要观点总结
江苏徐州一工厂男厕所内安装监控引发争议，员工反映不合理待遇后被踢出工作群并遭劝退。公司回应称监控装错了，已调整。同时，普及相关法律知识，用人单位解除劳动合同需遵循法律规定，违法解除需赔偿。
关键观点总结
关键观点1: 江苏一工厂男厕所安装监控
江苏徐州一工厂在男厕所安装监控引发争议，员工认为此举不合理。公司回应称装监控的人装错了，原本是要装在厕所外面的。普及时也提到用人单位需遵守规定，不可随意侵犯员工隐私。
关键观点2: 员工遭受不合理待遇
员工因反映男厕所安装监控的问题，遭到踢出工作群和劝退的待遇。公司工作人员解释称，该员工可能因上班时抽烟过多，管理人员无法忍受才采取的行动，与监控事件无关。
关键观点3: 用人单位解除劳动合同需遵循法律规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在符合特定情形时才能解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、重大损害、与其他单位建立劳动关系等。若不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需对劳动者进行赔偿。
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江苏一工厂在男厕装监控，员工反映不合理被踢出工作群还遭劝退，回应：装错了，已调整 9月22日，有网友发布视频称，江苏徐州一工厂，男厕所内被安装监控，员工反映此事不合理，反而被踢出工作群，之后被劝退。在该网友公布的其他截图显示，涉事公司为江苏三牛智能科技有限公司。 9月24日，该公司的一名工作人员表示，男厕所内安装监控，目前已经调整过了。“装监控的人装错了，原本是要装在外面的，工作人员领会错了。厕所外面的窗户可以随时打开，外面的人可以随时进来，（之前）有偷盗行为发生，这才安装监控。” 对于网上质疑，男厕所内安装监控是为了监控大家上班时间上厕所，监控“带薪上厕所”，该工作人员回复，“他神经病，他有的我也有。 ”至于网友所说的被踢出群后劝退，该工作人员解释，“他上班的时候可能老
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