小红书，把“失业线”压到了32岁

文章预览

订阅  快刀财经  ▲ 做您的私人商学院 裁员工不如裁高管。 作者： 颖宝 来源：金角财经（ID：F-Jinjiao) 残酷的“35岁失业线”，被小红书压到了32岁。 近日据猎头爆料， 超32岁进小红书基本没戏。 此前，也有前字节员工在网上吐槽，去小红书面试时因年龄超过了32岁被拒，另有优酷前员工表示，因为年龄超35岁导致没拿到小红书销售岗的Offer。 这映射出，优化员工年龄已是小红书内部约定俗成的做法。 优化不止发生在招聘阶段，近年来小红书频繁裁员，从普通员工到管理层无一幸免。一切都在指向小红书内部的决策摇摆、商业化难题，以及外部的内卷白热化，让其变得焦虑。 但公司战略走歪，不是拿“高龄”员工开刀的理由。多数员工只是执行者，而非决策者，无论招多少20岁年轻人进来，都难从根本上化解小红书的困境。 01 长成了年轻人讨厌 ………………………………