停工留薪期上班了，能得双份工资吗？

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案例内容 工伤赔偿问题 2021年12月1日，吴某到公司工作，岗位为出炉工。 2022年3月12日，吴某在工作期间与同事出铁作业时，炉内高温气体喷出将吴某面部烧伤。 2022年4月24日，人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某受到的事故伤害为工伤。 2022年5月10日，劳动能力鉴定中心鉴定吴某停工留薪期为6.5个月。 在6.5个月的停工留薪期间，吴某实际休息51天，之后正常到公司上班。 吴某要求公司支付6.5个月的停工留薪期工资，公司认为正常工作时的工资已经支付，不应再重复计算停工留薪期工资。 「 问题 」 本案中，法院会支持吴某的诉求吗？ A：会 B：不会 HR讨论 案例讨论 A，公司如果不想给，可以拒绝员工上班。 ——来自三茅学员@上林 当然能了，做工了就应该支付工资，6.5个月是工伤补偿，不能混为一谈。 ——来自三茅学员@郭 ………………………………