主要观点总结
本文主要介绍了ASML公司在芯片制造领域的传奇地位，以及其创新氛围、企业文化和人才发展策略。文章提到了ASML的春季校园招聘、人才发展理念、员工成长体系以及福利计划等，并强调了ASML对人才的重视和投入。
关键观点总结
关键观点1: ASML的传奇地位和创新氛围
ASML制造了世界上最复杂的机器，同时在职业发展中也谱写了近乎理想和自由的故事。公司在招聘中注重考察学习能力、团队协作能力和创新思维。
关键观点2: ASML的人才发展策略
ASML有完善的人才发展策略，包括“揽才-育才-融才”三才策略，为不同层级和职位的员工提供定制化培训课程，包括技术培训和软技能培训，以及各类发展和体验机会。ASML还倡导内部流动人才政策，满足员工在不同阶段的发展需求。
关键观点3: ASML的雇主品牌和工作场所
ASML致力于打造有吸引力的雇主品牌和工作场所，提供优质的学习平台和资源，建立成熟的人才成长与职业发展体系，提供全面的薪酬与员工福利，以增强对人才的吸引力和留存率。
关键观点4: ASML的员工福利和储蓄计划
ASML推出了“年年有麦”长期储蓄计划，旨在增强员工全面健康福祉。该计划让员工和公司有共同储蓄的机会，形成“储蓄池”，为员工提供额外的奖金。这是除了ASML美国的401K退休储蓄计划以外，ASML中国区目前唯一开展的员工储蓄计划。
关键观点5: ASML的业务增长和人才投入
得益于能源转型和人工智能革命等因素，ASML的营收持续增长。伴随公司的稳健发展，ASML持续进行人才投入，致力于打造高水平、多元化的卓越人才队伍，以支持业务的持续发展。ASML坚持以人为本，将人才视为驱动创新和企业可持续发展的关键。
文章预览
《芯片制造：光刻巨头ASML传奇之路》一书中写到：在ASML，公司文化应该让每个人都觉得自己有能力做出改变。真正让公司鹤立鸡群的是员工本身，而不是单纯的管理层或系统。 ASML制造了世界上最复杂的机器，同时也在谱写一个近乎理想和自由的职业“童话”。 4月12日，虽华北、华东等多地出现大风、沙尘和强对流的恶劣天气，但在ASML上海办公室，聚集了近六十名应届大学生的青春面庞，不负热爱的芯光之约，点燃了这一天的热情。 EETOP也受邀，沉浸式体验此次春季校园招聘活动，近距离感受ASML创新氛围以及卓越的企业文化。笔者深刻体会到：公司是平台，而每个人都在书写着自己的”升级日志“！ 01 与光同行： ASML春招，机会仍在 据介绍，到场的同学都是经过网上简历筛选和互动的优胜者。在当天的招聘中，上午，全部同学集体参加ASML公司
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