高薪的HR岗位有哪些？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的薪资低、工作繁忙等挑战，指出单纯的模块HR无法实现高薪，需要进阶至OD等HR高阶职位才能提高薪资水平。文章提到了组织发展OD职位的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚等方面。最后强调了OD职位的稀缺性和优质OD的重要性，呼吁想当OD的HR有更好前途和钱途。

关键观点总结

关键观点1: HR面临薪资挑战，需进阶至高阶职位才能实现高薪

文章中提到，HR事情杂、工作累、加班多，但工资却不高。单纯模块HR无法实现年薪数十万，需要进阶至OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。

关键观点2: 组织发展OD职位的火爆原因

组织发展OD是目前最火的HR职位和最高薪的岗位之一。其火爆的主要原因包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。

关键观点3: OD职位的能力要求和人才稀缺性

OD职位不再局限于某个单一HR模块，对从业者的能力要求更高。由于要求高，人才稀缺，比普通HR的门槛高很多。

关键观点4: OD职位的薪酬水平

OD职位的薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。

关键观点5: OD的重要性和稀缺性

优质的OD非常稀缺，因为提高一个人的能力是相对容易的，但在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………