关于奖金激励的9个问题解答（收藏）

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来源 | 战略级HRD 作者 | 翁涛 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 以下内容整理自【HR新逻辑和翁涛老师】第2期 《奖金体系设计训练营》 第3次社群直播答疑问题，整理部分私货分享，希望对你有启发或者帮助： #问题1 月度固定薪资中还可以设置浮动薪资部分吗？如何体现呢？ #解答1 从宏观来说不冲突，我见过有些公司比如：基本月薪是1万，然后8000元是必须发的固定薪资，2000元是月度浮动奖金，还有一个额外的年底总的奖金，或者季度还有奖金。 没有人或者没有教科书说不许设置，但是我们要跳出来去思考一下我们的框架：你为什么月度的薪资要有一个2000元的浮动，其实是月度要考核；你为什么到年底要发奖金，月度考核是考个人的业绩，年底是看公司总盘子来分配奖金，要这样能讲得通，问题不大。 这个问题，我想跟大家说的是： 我们在做任何奖 ………………………………