我发现凡是给offer的公司，基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了

主要观点总结

文章主要描述了作者对于面试过程中的观察与感悟，包括面试中的细节把握、求职者与面试官的心态影响、面试流程的重要性以及求职过程中的注意事项。同时，文章还分享了一位球友成功拿到腾讯拟留用的经历，并强调了团队合作和个人坚持的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 面试过程中的细节把握和综合素质考察

文章指出面试不仅仅是技术考察，还包括心态、抗压能力等多方面的考察。求职者需要全面准备，包括简历、实习经历、校园经历、竞赛经历、项目经历等。

关键观点2: 面试官和求职者心态的影响

文章提到面试官和求职者心态对面试结果的影响，强调了双方都需要保持稳定的情绪和良好的心态。

关键观点3: 求职过程中的注意事项

文章指出求职过程中需要注意投递平台、公司选择、流程状态、offer状态、薪资构成等多个方面，并分享了如何整理实习投递记录表的建议。

关键观点4: 团队和个人坚持的重要性

文章通过球友的经历，强调了团队和个人的坚持对于成功的重要性，并提到了良好的学习环境和团队合作对于个人成长的作用。

文章预览

大家好，我是二哥呀。 进入金九银十，我发现大家的热情都达到了一个空前的高度，不仅星球里打卡的球友变多了，二哥 Java 进阶之路的访问量也是比 8 月份高了一个档次。 当然了，这种热情也会随着面试流程的推进受到一些波动，比如说，面试官问的很详细，自己答的也还可以，结果流程挂了；反而是那些面试的时候不太注重技术细节的，一面过了，二面过了，甚至已经有一些球友已经 OC 了。 面试考察的是综合素质，从笔试开始，到技术面，HR 面，再到发 offer；甚至说从准备简历、投递简历、实习经历就算在流程之内了。 如果还往前追溯的话，校园经历、竞赛经历、项目经历、八股算法的准备，都可以算在内。 所以这个过程注定是需要一些抗压能力的，如果心态不稳定，很容易在这个过程中掉队。 因为有时候，面试官心情不好、HR 心情不好 ………………………………