裁员了，很严重，大家做好准备吧！

主要观点总结

文章主要讲述了一个职场人的故事，他因为不了解职场规则和底层逻辑，在遇到公司裁员和项目失败等困境时无法应对，感到迷茫和挫败。文章还提到了职场思维的重要性，包括了解自身优势、沟通协作、职业规划等方面。同时，推荐了一门职场底层逻辑的课程，帮助职场人解决升职加薪、求职、职业规划等问题。

关键观点总结

关键观点1: 故事主人公的经历反映了职场中的常见问题

文章讲述了一位在大厂工作接近5年的职场人，今年遭遇公司裁员，项目被连锅端，感到非常挫败。这反映了当前职场中许多人都面临的问题，包括外部不确定性增大、求职难度增加等。

关键观点2: 职场思维的重要性

文章强调了职场思维的重要性，包括了解自身优势、沟通协作、职业规划等方面。具备这些能力的员工通常更容易获得老板的认可和支持，从而获得升职加薪的机会。

关键观点3: 课程推荐与简介

文章推荐了一门职场底层逻辑的课程，旨在帮助职场人解决升职加薪、求职、职业规划等问题。课程采用案例教学和实战演练法，结合现实职场问题场景，让学员在与其他学员共学中拥有更多视角看待职场问题。课程还包括量身定制的职业规划和行动计划，已有大量职场精英完成学习并获得好评。

文章预览

前几天跟一位朋友聊起来。 说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。 没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。 本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话， 签字，办手续，一气呵成，当天就得走。 也很能理解他们，勤勤恳恳 工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。 不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。 但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白 在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。 而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。而这些，是 懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。 01别只会埋头努力 类似的案例很多，像小S 在职场摸爬滚打这麽多年 ………………………………