主要观点总结
为贯彻实施延迟法定退休年龄的决定，人力资源社会保障部等三部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容，并规定从2025年开始，逐步延迟男女职工的法定退休年龄。职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均不得超过3年。同时，为保障职工权益，单位与职工应书面明确退休时间和延迟退休时间等事项。实施弹性退休制度的目的是促进人力资源的开发利用。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的实施背景
随着人口老龄化趋势的加剧，劳动力短缺问题日益严重，延迟退休年龄成为了必然趋势。《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》为此提供了指导。
关键观点2: 弹性退休制度的具体内容
包括办理程序、基本养老金领取、法定退休年龄的延迟等。从2025年开始，男女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。同时，职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但必须在规定范围内操作。
关键观点3: 职工权益的保障
单位与职工应书面明确退休时间和延迟退休时间等事项，以保障职工的合法权益。弹性退休制度的实施旨在促进人力资源的开发利用。
文章预览
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面
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