主要观点总结
广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，引发社会热议。街道随后发布情况说明承认岗位条件设置存在问题并立即整改。文章讨论了环卫工作年龄门槛的矛盾性和不合时宜之处，呼吁用人单位遵守法规原则，保证就业公平，不应随意划定年龄红线制造就业焦虑。
关键观点总结
关键观点1: 招聘公告引发争议
广州市白云区新市街道办事处的环卫工人招聘公告要求年龄35周岁及以下，这一设置引发社会热议。
关键观点2: 街道发布情况说明并整改
该街道意识到岗位条件设置存在问题，随即发布情况说明并立即整改，对岗位条件进行调整优化。
关键观点3: 年龄门槛的矛盾性
虽然环卫工作鼓励年轻人参与，但一刀切的年龄门槛剥夺了大龄求职者的就业权利，是不合时宜的，也有违劳动法精神。
关键观点4: 社会各界呼吁打破年龄限制
社会各界对于打破‘35岁门槛’的呼声强烈，用人单位在招聘时应遵守法规原则，保证就业公平，不应随意划定年龄红线制造不必要的就业焦虑。
文章预览
环卫工也有“35岁门槛”？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发热议。2月19日，该街道发布情况说明表示，确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，将立即整改，对岗位条件进行调整优化。 有意思的是，当被问到“招聘年龄设置在35岁以下是否太过年轻”时，有关工作人员称，“不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择”。 一面标榜破除年龄偏见，一面又将“35岁+”的群体拒之门外，矛盾又尴尬。 的确，环卫工作并非大龄劳动者的专属，也应该鼓励年轻人为这项工作注入新的活力。但 如此一刀切地设置年龄门槛，剥夺的是大龄求职者的就业权利，这既是不合时宜的，也是有违劳动法精神的。 当环卫工作有了“35岁门槛”，有关“职场年龄焦
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