湖南：不得询问或调查女性求职者婚育情况

主要观点总结

湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，强调保护女职工权益的重要性，并详细列出了一系列相关的法律条款和规定。该提示函要求用人单位遵守国家法律和当地法规，不得在招聘过程中限制性别，不得询问女性求职者的婚育情况，并要确保签订劳动合同时包含女职工特殊权益保护条款。除此之外，也指出了对女职工的特殊保护措施，如不得单方面解除孕期的劳动合同等。同时，省总工会支持工会和女职工委员会的履职，并为受到侵害的女职工提供帮助途径。文章还提及了其他不相关的内容，如中考变化、《哪吒2》的票房成就、中国第二季美食篇等。

关键观点总结

关键观点1: 湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，强调女职工权益保护的重要性。

提示函根据国家和地方法规，详细列出了一系列关于女职工权益的保护措施，包括招聘过程中的性别平等、不询问女性求职者婚育情况、劳动合同中的特殊保护条款等。

关键观点2: 用人单位在招聘和雇佣女职工时的法律要求。

用人单位需遵守招聘过程中的性别平等原则，不得拒绝录用女性或以性别为由提高录用标准。同时，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育状况。

关键观点3: 对女职工的特殊保护措施。

用人单位在合同履行过程中需实行男女同工同酬，不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间单方解除劳动或聘用合同。此外，孕期和哺乳期的女职工不得被延长工作时间或安排夜班劳动。

文章预览

3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。 提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规， 全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。 用人单位录（聘）用女职工应依法签订劳动（聘用）合同或者服务协议，合同或协议中应具备女职工特殊权益保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。合同履行过程中，要实行 男女同工同酬 。 女职工结婚、怀孕、生育、哺乳 ………………………………