“面试官还在犹豫，选我还是选另外一位工作年限更久的设计师，我该怎样争取？？

主要观点总结

本文提供了面试过程中的策略和建议，帮助候选人向面试官展示其能力、态度和专业精神，以增加获得offer的机会。

关键观点总结

关键观点1: 面试官犹豫说明候选人势均力敌

面试官在多位候选人之间犹豫表示候选人实力相当。这为求职者提供了展示自己优势的机会。

关键观点2: 强调胜任岗位的能力

具备胜任岗位的能力是面试官录用的关键原因。因此，求职者应通过强调自身项目经验、解决问题的能力、与岗位的匹配度等方面来打消面试官的顾虑。

关键观点3: 展示积极态度和诚意

求职者的态度和诚意对面试结果有影响。求职者应表现得更积极、诚恳，以展现自己对这份工作的重视和渴望。

关键观点4: 补充个人优势信息

求职者可以通过提及自身年轻、具备学习能力、强烈的责任心和稳定性高等优势，来进一步证明自己是适合该岗位的候选人。

关键观点5: 注意面试技巧

求职者应注意简历技巧、面试经验沉淀和作品集技巧等，以提高获得offer的机会。

文章预览

目前面试官还在犹豫，就说明你们几位候选人是势均力敌的状态，所以你有很大的机率可以拿到这个 offer ！ 如果面试官已经有 100%完美的候选人了，那他也不会在多位候选人之间犹豫了。 因为很难有 100%完美状态的候选人，可能设计能力强，但年龄大、或者沟通能力差、或者稳定性不高等等劣势。 另外你自己要认同：工作年限越久，并不能直接代表工作能力就越强。因为工作年限，并不是直接决定工作能力的唯一因素。 虽然对比工作年限更久的设计师，你的工作经验会欠缺、不占优势。但你可以通过说明： 你过往做过的项目体量、项目取得过的成绩、处理过什么难的问题、上下游同事对你的正向评价、你目前的设计能力 & 项目经验与岗位是如何匹配的，来体现你解决问题、胜任工作的能力，证明你是最适合这个岗位的候选人。 ⚠️ 具备胜任岗 ………………………………