主要观点总结
本文报道了珀莱雅公司管理层换届，二代接班人侯亚孟接任公司总经理，以及中国企业接班大潮的背景和现状。文章详细描述了珀莱雅公司的发展历程，包括创始人的创业历程，公司的成长和转型，以及侯亚孟的任职经历和教育背景。同时，也提到了其他企业二代接班的案例和现状，以及传承的重要性与挑战。
关键观点总结
关键观点1: 珀莱雅公司二代接班人侯亚孟接任公司总经理
侯亚孟是珀莱雅公司创始人侯军呈之子，早年留学加拿大，具有丰富的工作经历和教育背景。他历任微商项目经理、首席新闻官等职位，逐渐进入公司核心管理层。如今，他接任公司总经理，成为珀莱雅公司的新一代领导人。
关键观点2: 中国企业接班大潮的背景和现状
随着第一代创业者年龄的增长，家族企业的传承问题日益凸显。越来越多的企业面临二代接班的局面。这些接班人往往学历更高，见识更广，他们进入家族企业从基层做起，逐步走向权力中心。然而，传承并非易事，需要企业价值观和经营理念的延续。
关键观点3: 珀莱雅公司的发展历程
珀莱雅公司从创立初期的品牌代理，到创立自有品牌的转型，再到线上电商和直播电商的突破，经历了多次变革和发展。创始人方玉友和侯军呈的共同努力下，珀莱雅成为国产美妆的业绩龙头。如今，侯亚孟接任公司管理层，面临新的挑战和机遇。
文章预览
交棒潮。 作者 I 杨继云 报道 I 投资界PEdaily 最新一位二代接班了。 投资界消息，近日珀莱雅公司召开2024年第一次临时股东大会，进行管理层换届。此次公布了两个重大人事变动： 1、原珀莱雅公司联合创始人、董事兼总经理方玉友因个人原因不再续任公司董事、总经理，未来仍为公司联合创始人兼董事会顾问，辅助公司战略规划及经营管理支持； 2、原珀莱雅公司副总经理侯亚孟被聘任为公司总经理。 至此，珀莱雅正式完成换帅，这位温州创二代来到舞台中央。这也是当前中国企业接班大潮的一个缩影。 温州老乡 打造300亿国产美妆巨头 珀莱雅的故事始于两位创始人——方玉友，和他的姐夫侯军呈。 1992年，侯军呈离开温州老家来到义乌，开启他的第二次创业。不同于之前，这一次他做起化妆品批发生意，新公司名叫“燎原日化”。 九十年代的
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