北森彭传军：怎样做才叫CEO视角的人力分析（PA）？

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本文字数：5508           阅读时间：8分钟 People Analytics （人力分析）的概念在这两年愈发火爆。上周，北森联合智享会共同发布了《第二届People Analytics的发展与应用研究报告》。现场嘉宾云集，精彩观点不断。 以下为现场嘉宾： 北森高级副总裁彭传军的精华观点整理 精华观点 1 人力分析的三个层次，从低到高，第一层是人事效率分析，第二层是人力资本分析，第三层是人才效能分析。 2 北森PA的钻石模型，是从组织效益、组织能力、组织氛围、组织效率四个维度去看的，它是一个CEO视角的模型，从经营效益再到组织能力和氛围，最后是执行效率。我们在实际工作中往往忽视了腰部即组织能力和组织氛围的力量。 3 做PA的时候，首先HR要懂业务，否则很难拿出相应 ………………………………