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北森彭传军:怎样做才叫CEO视角的人力分析(PA)?

北森人才管理研究院  · 公众号  ·  · 2020-12-30 18:29
    

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本文字数:5508           阅读时间:8分钟 People Analytics (人力分析)的概念在这两年愈发火爆。上周,北森联合智享会共同发布了《第二届People Analytics的发展与应用研究报告》。现场嘉宾云集,精彩观点不断。 以下为现场嘉宾: 北森高级副总裁彭传军的精华观点整理 精华观点 1 人力分析的三个层次,从低到高,第一层是人事效率分析,第二层是人力资本分析,第三层是人才效能分析。 2 北森PA的钻石模型,是从组织效益、组织能力、组织氛围、组织效率四个维度去看的,它是一个CEO视角的模型,从经营效益再到组织能力和氛围,最后是执行效率。我们在实际工作中往往忽视了腰部即组织能力和组织氛围的力量。 3 做PA的时候,首先HR要懂业务,否则很难拿出相应 ………………………………

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