为什么it外包永远在招人？

主要观点总结

本文是知乎上关于IT外包问题的热门讨论，网友们分享了关于外包的核心问题、解决方案、工作经历和行业现状的看法。主要包括外包的薪资、工作、生活状况，以及IT外包行业的特点和问题。

关键观点总结

关键观点1: 外包的薪资问题

网友认为外包的薪资无法调整，没有升职机会，也没有发言权。

关键观点2: 外包的工作问题

外包人员接触不到业务核心，也不被重视和培养。工作量大但不被认可，还可能会因为项目问题被随时替换。

关键观点3: 外包的生活问题

外包人员可能受到区别对待，被严格监控，感觉不被尊重。

关键观点4: IT外包行业的特点和问题

IT外包行业存在人员流动大、管理严格、甲方乙方关系不平等、缺乏成长空间和人情味等问题。

关键观点5: 面试宝典介绍

最后提到了关于Java后端面试宝典的推荐，强调了其内容全面详细、永久更新且不满意可退款的特点。

文章预览

这是知乎上面关于IT外包的一个热门问题： 为什么it外包永远在招人？- 知乎 https://www.zhihu.com/question/489128199 可以来看看网友们都有哪些关于外包的看法，相信会刷新你对外包的认知。 知乎用户@匿名用户 人在外包，刚吃过饭，简单谈谈个人见解。 核心原因: 1. 薪资上，外包无调薪，无升职，无发言权。 2. 工作上，外包接触不到业务核心，也不被重视，不被培养。 3. 生活上，外包被区别对待，严加看管，防贼一样。 解决方案: 第一步，提升技能水平和业务水平，以及学历。 第二步，做好职业长期规划。 第三步，提交离职申请。 知乎用户@小白龙 因为外包就是给本部的人挡子弹的。 某人就职于某电，今天就碰到了一个项目出现了生产事故，直接把我们项目的一个会写java的（因为是他负责这块代码）开了。自己写着写着代码，我们这个项目的负责人 ………………………………