领导和组织是如何玩弄利益的？

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一个组织要发展的起来，在于利益分配的是否公正合理性，一个人要立起来，同样在于其身处职场是否懂得恰到好处的分配利益，说起组织的利益分配问题，制度是永远绕不过去的重要因素，组织制度有无效益，一看制度设计的如何； 二是制度执行的如何，再好的制度，如不能有效贯彻执行，亦如同虚设。 任何情况下，只要组织利益分配好了，所有问题基本都可以迎刃而解，组织的由盛而衰、由衰而盛的循环往复，本质就是利益分配流动的问题，历代王朝，在开国之初，不仅会自身作则，更会尽可能的抑制权贵的巧取豪夺，但经济发展起来了、富裕了，且对创业之艰辛以及民间之疾苦并没有概念、更没有体验，于是制度松了，欲望也开始放纵，管理者与被管理者之间的矛盾冲突便由此激化，进而影响组织稳固与发展。 通常，在利益分配方面，会 ………………………………