前阿里员工：内推了个38岁的研发，简历到HR连评估都没过，这个年龄找工作太难了，仿佛看见未来的自己，好无助

主要观点总结

该文章主要讨论程序员在快速变化的时代所面临的挑战，特别是中年程序员在技术和年轻一代崛起背景下的压力。文章通过架构师大咖公众号被封禁的事件引发讨论，涉及程序员行业的自然规律、中年人在职场中的价值、经验和技术的重要性以及管理成本等问题。

关键观点总结

关键观点1: 架构师大咖公众号被封引发对中年程序员困境的思考。

文章通过这一事件引出对中年程序员面临的挑战的讨论，包括技术迭代和年轻一代竞争带来的压力。

关键观点2: 社会对中年程序员的看法和职场定位的问题。

文章讨论了中年人在职场中的价值是否被认可，以及如何在职场中找到自己的定位。

关键观点3: 程序员行业的自然规律和年龄对职业发展的影响。

文章提到年龄对程序员职业发展有一定影响，但经验和技术的积累仍然很重要。

关键观点4: 管理成本和年龄的关系的讨论。

文章讨论了从用人角度看年龄大的员工可能带来的管理成本问题，但也提到了如果能够服众，这个问题也可以解决。

文章预览

架构师大咖 架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。 公众号 该公众号已被封禁 在这个快速变化的时代，作为一名程序员，每个人都可能面临类似的困境。技术的迭代和年轻一代的崛起，让中年程序员感受到了前所未有的压力。这位前阿里员工的内推经历，无疑触动了许多人的心弦，让人们开始思考，未来的自己，将何去何从？ 作为一名研发人员，38岁的年龄并不是衰老，反而应该是经验丰富的象征。现实却往往残酷，简历甚至无法通过HR的评估，这让人不禁感到无助。我们是否应该反思，这个社会对中年人是否太过苛刻？ 技术在进步，社会在变化，作为程序员也需要不断地学习和适应。但同时，我们也应该思考，如何在保持技术 ………………………………