从用工合规角度审视企业利益冲突管理

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作者：程阳、 左山山 前言 ” 企业管理权与所有者的分离很容易引出利益冲突问题。员工履行工作职责时，如牵涉个人利益，且该种利益有可能或实际上已与公司利益发生冲突或对公司利益构成不利影响时，就会出现“利益冲突”。利益冲突一定意义上是“中性词”，其不一定当然给公司造成实际损失，但存在造成损失的可能性，且由此可能导致管理上的不公平等等问题，如此，使得利益冲突需要被适当的进行管理。 本文围绕利益冲突形成原因、利益冲突情形、容易生利益冲突的员工和岗位、如何管理利益冲突、以利益冲突等违规事项为由解除劳动合同等问题进行论述。 一、 利益冲突形成原因探析 利益冲突源于公司对员工的赋权，以及个人通常为自己利益最大化行事之本性。经营过程中，公司必须将一些权力授权员工，如销售或者市场部的人 ………………………………