做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况和发展趋势，指出单纯的模块HR年薪不高，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。同时，也阐述了OD职位的主要职责和挑战，强调了提高组织能力相较于个人能力的更大难度。最后，鼓励有意成为OD的HR，因为这将是他们获得更好前途和薪酬的途径。

关键观点总结

关键观点1: HR面临年薪低的问题

绝大多数HR的年薪在10w以下，只有晋升到高阶职位如OD才能提高收入。

关键观点2: 组织发展OD的火爆原因

组织发展OD的火爆主要源于能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。这个岗位的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

关键观点3: OD职位的能力要求与挑战

OD岗位要求从业者具备较高的能力，包括管人、管事、管体系。在整个HR板块中，OD是最难的部分，因为提高组织能力相较于个人能力是更大的挑战。

关键观点4: OD职位的薪酬与前景

OD岗位的薪酬丰厚，年薪大都达到40W+，甚至有的达到了100W+。对于想要实现职业转型或获取高薪的HR来说，成为OD是一个不错的选择。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………