科室医生过剩，同行直言：没有门诊量很焦虑

主要观点总结

丁香园版主 @躺平小医生 分享社区医生工作经历，专家资源下沉导致医生人数过剩，但门诊量有限，引发站友热议。站友们对专家社区坐诊一事提出看法，并对社区医生的未来提出建议。

关键观点总结

关键观点1: 社区医生面临专家资源下沉导致的医生过剩问题。

医联体组织专家资源下沉，派了儿科、妇产科、中医科等科室的医生到社区坐诊，使得社区医生人数增加，但门诊量并没有相应增加，导致医生工作量不饱和。

关键观点2: 站友们对专家社区坐诊的看法不一。

有的站友建议多去上级医院学习交流，既可以学习新知识技能，又可以增加患者粉丝；有的站友则直言很多专家并不想看病，想趁机休息；还有的站友提到病人对基层医院缺乏信任度，导致社区医院病人数量少。

关键观点3: 社区医生的未来发展方向引人关注。

楼主对社区医生是否过剩以及未来发展方向表示疑惑，站友们纷纷发表自己的看法。未来社区医生的发展方向可能包括提升服务质量、加强患者沟通、提高自身技能水平等。

文章预览

最近，丁香园版主   @躺平小医生   发帖分享了职场经历，引起了站友热议： 作为普通社区医生一名，近期医联体组织专家资源下沉，派了儿科、妇产科、中医科等科室的医生到本单位坐诊，说实话并没有多少工作量，但需要提供专门一个诊室给他们坐诊。 之前我们社区有 5 名全科医生，加上医联体内医生增加到 8 名，这就导致本院医生有些过剩了。 社区工作量本来就以门诊为主，经常早上医生一多，连个坐诊的位置都没有。 而我作为小年轻， 只能让出诊室，但相对的没有门诊量就没有工分，绩效肯定是没有多少的 ，所以想请教各位站友，如此情形下该何去何从呢？ 看了楼主的分享，站友  @z***n  建议： 可能派出单位的人手会紧张，建议多去上级医院学习交流 ，这样就不仅可以学习新知识技能，还可以有更多的患者粉丝，就不会觉得人数过 ………………………………