建议收藏：员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表.xslx

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这张员工离职对照表 价值六位数建议收藏 早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，员工就发来消息：“ 在吗？ ”霎时间，晴天霹雳... 想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。 “在吗”=“我要离职了” ，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。 那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，HR到底应该在第一时间做哪些事呢？ 毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟！ 今天帮大家对员工离职的 5大类、12中类、34小类 形式与其对照的经济补偿，进行了分析对照，下面这张表格 建议收藏！ 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄 企业提 ………………………………