离职员工政策180°大转变！

主要观点总结

本文介绍了西班牙关于失业金和解雇赔偿的相关规定。在西班牙，员工因非自身原因失业才有资格申请失业金和解雇赔偿。但在四种特殊情况下，员工可以主动辞职并领取失业金和解雇赔偿，这四种情况包括：工作条件的实质性修改、因工作调动引发的住所变更、企业持续拖欠或延迟支付工资以及难以承受的工作环境。

关键观点总结

关键观点1: 西班牙申请失业金的要求

员工需因非自身原因失业，才能申请失业金。

关键观点2: 四种特殊情况下的主动辞职权益

在特定情况下，如工作条件变更、工作调动、工资拖欠和难以承受的工作环境等，员工可以主动辞职并领取失业金和解雇赔偿。

关键观点3: 解雇赔偿的相关规定

只有企业决定终止雇佣关系时，员工才能获得解雇赔偿。员工自愿辞职则无法享受该赔偿。

关键观点4: 特殊情况下辞职的赔偿标准

根据具体情况，赔偿标准为员工每工作一年获得一定天数的工资，最高不超过特定月数的工资总额。

文章预览

推广 推广 （本文翻译自媒体20分钟报） 在西班牙，申请失业金的要求之一是员工因非自身原因失业。换句话说，必须是企业主动解雇员工，而不是员工自愿离职。类似地，要获得解雇赔偿，也需由企业决定终止雇佣关系。如果员工自愿辞职，将无法享有这笔赔偿。 然而，在以下四种特殊情况下，员工可以主动辞职，同时领取失业金和解雇赔偿。它们有一个共同点：企业未履行劳动合同，或对合同作出重大变更，构成“新的合同关系”。 以下是这四种可主动辞职并获得赔偿和失业金的情况： 1. 工作条件的变更 根据西班牙公共就业服务局（SEPE）的解释，如果企业对劳动条件进行“实质性修改”，员工可以自愿辞职并申请失业金。这些修改包括： -工作时间或工时的变化 --工作班次安排的变动 工资或薪酬体系的调整 -工作职责的改变，或超出职能范 ………………………………