主要观点总结
智利接受了国际同工同酬联盟的邀请，加入由国际劳工组织、联合国妇女署和经合组织组成的机构。该联盟旨在促进男女同工同酬，缩小基于性别的工资差距。智利加入这个全球工资公平平台后，将能够参与国家、区域和国际级别的联盟，以推动更大的工资平等。智利加入该联盟的背景是2023年补充收入调查数据显示该国存在工资差距为23.3%。
关键观点总结
关键观点1: 智利加入国际同工同酬联盟
智利接受了国际同工同酬联盟的邀请，成为该联盟的新成员，该联盟由国际劳工组织、联合国妇女署和经合组织等机构组成。
关键观点2: 联盟的目标是促进男女同工同酬
联盟旨在推动男女同工同酬，缩小基于性别的工资差距，成员们将共同努力实现这一目标。
关键观点3: 智利存在工资差距
2023年的补充收入调查数据显示，智利存在工资差距，这也是智利加入联盟的重要原因之一。
关键观点4: 智利的加入将推动更大的工资平等
智利通过加入联盟，将能够参与国家、区域和国际级别的活动，以推动更大的工资平等。
文章预览
国际同工同酬联盟（EPIC）接受了智利加入国际劳工组织、联合国妇女署和经合组织组成机构的申请。 这一宣布是由劳动部发布，他们强调加入了旨在关于男女同工同酬方面取得进展的倡议。该联盟于2017年9月在联合国大会上发起，目前由61名国家和机构成员组成。 据联合国妇女署称，成员“将共同努力，促进联盟，以支持实现男女同工同酬，缩小基于性别的工资差距”，智利加入全球工资公平平台，2023年补充收入调查的数据显示，该国的工资差距为23.3%。 劳动部强调，通过这一纳入，智利将能够加入国家、区域和国际各级的联盟，以促进更大的工资平等。 《来源：BBCL》
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