主要观点总结
本文介绍了海尔在物联网时代的管理新模式——“链群合约”，以及与之相关的“人单合一”模式。文章详细阐述了海尔如何通过组织内部网络化、激发员工活力、服务型领导力和数字化工具等手段，实现管理创新，以适应物联网时代的发展需求。同时，文章还介绍了海尔生物医疗等子公司的成功案例，以及数字化工具在企业变革中的作用。
关键观点总结
关键观点1: 海尔的“链群合约”是物联网时代管理的新模式，具备“以人为本、体验为上；开放整合、协同共创；混序交融、边缘竞争；数技赋能、动态寻优；利他共益、永续发展”的特征。
海尔通过“链群合约”实现了组织内部网络化，将员工转化为自主经营的个体或小微公司，直接面对市场和用户需求。这种模式下，员工不再是被动的执行者，而是具有创业精神的创客。同时，海尔还通过数字化工具如HOPE平台等，解决资源供需匹配问题，为内部创新和创业创造机制。
关键观点2: 海尔通过“人单合一”和“链群合约”激发员工活力，赋予员工更大的自主权和创新能力。
海尔的“人单合一”模式让员工成为平台上的“创客”，充分释放员工的活力。而“链群合约”则进一步强化了联动性和互动性，通过链群主和链群成员的协同合作，实现价值创造和增值分享。这种模式下，员工不再是单打独斗的个体，而是形成团队共同应对复杂场景和任务。
关键观点3: 海尔的管理创新符合战略管理动态能力的观点。
海尔根据场景动态调整组合，有效践行了战略管理。其管理模式不仅适应了物联网时代的发展需求，也为企业带来了持续的竞争优势。同时，海尔的生物医疗等子公司在这种管理模式下也实现了跨界整合和柔性协同的价值共创。
文章预览
链群合约作为物联网时代海尔管理新模式，具备“以人为本、体验为上；开放整合、协同共创；混序交融、边缘竞争；数技赋能、动态寻优；利他共益、永续发展”的特征。 2024年7月12日，海尔高管在公开场合表示：“现在海尔已经不是大家传统认知中的海尔。” 2005年9月21日，张瑞敏在海尔全球经理人年会上首次提出“人单合一”的概念。随后的十多年时间里，这种管理模式在企业内外得到了快速发展与广泛应用。近二十年过去了，海尔到底完成了怎样的进化？ 回顾当年，所谓“人单合一”模式，是将员工（“人”）与用户价值（“单”）紧密结合起来，实现员工价值与用户价值的合一。在这种模式下，海尔将自己转变为一个开放的平台，员工在该平台上变成自主经营的个体或小微公司，直接面对市场和用户需求。员工不再是被动的执行者，而
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